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本报讯 近年来，勉县总工会在县域企业改革和改制中，大力推行了以平等协商签订集体合同为重点内容的基层工会维权机制建设。目前，全县200多家各类企业集体合同签订率、到期集体合同续签率均达到100％。集体合同在规范企业用工行为，保障职工合法权益等方面的作用已逐步显现。
建立由企业工会代表职工与企业经营者就职工的劳动报酬、劳保福利、休息休假、技术培训等进行平等协商签订集体合同的制度，是各级工会近年来把维权机制建设的重点放在基层的一项重点工作。勉县总工会在推行这项工作中，多次主动向县委汇报工作的推进情况，使这项工作从一开始就得到了县委、县政府的高度重视和大力支持，在县政府与县工会联席会议上，还专门把企业做好这项工作作为议题进行了研究和部署，县人劳局和县工会为此联合下发了《关于进一步推行平等协商集体合同制度的通知》。为切实把这项工作落在实处，县总工会还把监督本系统、本辖区企业签订集体合同的责任，分解和落实到了县属18个系统工会、25个乡镇工会，并与各系统和乡镇工会签订了目标责任书。在推行这项工作的过程中，他们针对签订集体合同具有专业性强的特点，通过以会代训、工作交流、发放资料等多种形式，对基层的工会干部进行了专题培训和辅导，从而为签订集体合同工作的顺利推进打下了坚实的基础。在企业普遍签订集体合同后，为做好合同的续签工作，他们对企业签订的合同进行了逐一登记，建立工作台帐。对到期合同，及时发出书面续签通知，要求企业对到期的合同按期进行续签。
为使企业签订的合同能真正发挥作用，他们还结合有关法律法规和文件的精神，帮助企业结合实际对合同进行完善，补充有关条款，使集体合同的文本始终紧贴企业实际，较好的提高了合同的履约率。在此基础上，一些企业还开展了工资集体协商和签订工资协议的工作。
责任编辑：sxworker
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