强化职工民主管理是保证企业职工依法参政议政，促进企业改革发展的重要管理制度和管理方式。在现代企业发展中，进一步强化民主管理是健全企业管理体系，体现以人为本，重视人、尊重人，创新现代企业管理的重要标志，是深化企业发展的重要保证。
　　强化职工民主管理是落实全心全意依靠工人阶级方针的重要举措。在建设有中国特色社会主义市场经济新形势下，国有企业如何改制，如何发展，坚持工人阶级主人翁地位不能有丝毫改变，必须让职工参政议政，对企业发展的重大事项，尤其是企业发展的重大方案和涉及职工切身利益的重要事项要给予职工充分的知情权、参与权、审议通过权。企业要充分尊重职工民主管理权利。现代化企业管理，打破了有史以来经营决策管理领域是生产一线工人不可动问的“禁区”，经营管理理念发生了一个带根本性的重大变化，开始向“民主科学”方向进化。
　　强化职工民主管理是真正落实“以人为本”，发挥广大职工聪明才智的集中体现。在现代社会飞速发展的今天，人民群众的积极性创造性有了质的变化和量的飞跃，职工群众中蕴涵着无限的发明创造力。随着企业规模的扩大和发展，企业生产经营是多品种、多技术领域和跨行业的生产经营。在这样的生产经营形势下,只靠业主和少数经营者是难以驾驭的,他们必须依靠广大工人的智慧和信息反馈，才能作出符合市场和社会需求的科学正确决策。无数企业的发展表明，凡是尊重和吸纳广大职工民主参与意见的，企业的基础管理就搞得扎实，企业的管理就会形成一个良性循环，企业的发展就生机勃勃。
　　强化职工民主管理是企业解决难点、热点问题的重要环节和职工群众的迫切愿望。在大部分企业，下岗再就业、就医等大事牵动着很多职工的心，干部任免、评先提职、竞争上岗、福利分配等问题是最让领导头疼和职工关注的难点、热点问题，对这些问题，职工群众迫切想知道其决策过程，如果透明度不高，容易激化矛盾。强化职工民主管理重大问题经履行相应的程序，由职代会通过后再实施，就能得到多数职工群众的理解和认同，由难变易，迎刃而解。
　　强化职工民主管理有利于领导干部廉洁自律，明民意、知实情。随着企业的发展，企业领导的权利越来越大，如果企业领导缺乏民主意识，我行我素,必然会造成他的行动在职工群众监督之外，缺乏监督的权利容易产生腐败。强化职工民主管理和监督，把企业领导的权利运作置于职工群众有效监督之下，还领导干部一个清白，客观上对企业领导是关心爱护的。
　　强化职工民主管理也是现代企业向传统挑战的需要。现代企业以责、权、利明晰，企业产权清晰为特征，并大多以多元的财产投资为基础。在当代，资本的概念已经变得越来越丰富，除了货币资本之外，管理和科学技术都成为资本，各种劳动技能都已经或将成为资本。“人力资本”的概念被越来越多的企业所接受。劳动权作为劳动者最基本的权利,逐步扩大到劳动保护权、劳工参与权等。人力资本的提出表明劳动权正在向资本领域发展，这是归还劳动者和劳动一个公平，也是劳动和分配领域中的一个重大变革。职工民主管理企业，在原有劳工参与企业生产的基础上，显得更加理所应当。
■李广洲