近年来，陕西省电力公司工会以科学发展观统领工会工作全局，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为公司跨越发展贡献了自己的力量。
    劳动竞赛促进职工技能提高
    两年来，陕西省电力公司工会以“迎奥运、塑形象、添光彩”系列劳动竞赛活动为载体，重点在电网建设工地，开展了“保质量、赶进度、比贡献”、“绝活绝技展示”、“导师带徒”等形式多样的专项活动，全面提升了员工专业技能素质。另外，工会围绕安全生产、优质服务和经营管理，开展了“注重安全、关爱生命、保护自身”的“安康杯”竞赛、陕西电网330KV新投变电站安全生产劳动竞赛、农电规范化供电所（站）劳动竞赛、创一流同业对标劳动竞赛，国网公司500KV级变电站站际竞赛；围绕公司“12332”人才强企战略，每年举办十余期班组长综合素质培训班，组织了陕西电力系统护理岗位技能、电力电缆专业和技经人员技术比武；在第一、二届国家电网公司供电营业“服务之星”大赛中取得优异成绩，排名位居西北第一、国网前茅。
    民主管理和维权促和谐
    陕西省电力公司工会把民主管理作为建设和谐企业、维护企业稳定的重要举措。一是坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，发挥职代会作用，团结动员广大职工努力完成公司提出的各项工作任务。二是把厂务公开作为民主管理的基本形式，规范公开内容，创新公开方式，完善公开体制。在2008年省厂务公开交流会上做了经验交流，获得一致好评。三是积极推行总经理联络员制度，通过巡视检查、召开座谈会等形式，为一线职工与总经理信息交流架起绿色通道。2008年8月份，在巡视检查的基础上，召开了公司第一届总经理联络员座谈会，各位联络员与公司各有关部门领导进行了座谈，积极为公司改革发展稳定、领导科学决策建言献策，共征集归纳意见和建议12条，受到了广大员工的欢迎。四是以签订《陕西省电力公司集体合同》为契机，努力从源头上维护职工合法权益，为构建和谐企业，营造人企共赢局面发挥了积极作用。五是积极开展《劳动合同法》贯彻落实调研活动，通过发问卷、听汇报、召开座谈会等形式，形成了有价值的调研报告，为规范公司劳动用工管理提供了依据。自身建设夯实基础
    陕西省电力公司工会以“建家”工作为抓手，不断加强工会组织的自身建设，大力推行公司工会、基层工会、分工会和工会小组为“建家”主体的“四级”建家模式，坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的原则，通过“建家”活动的开展，把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业做贡献上来。目前，已有20个基层单位荣获“模范职工之家”称号。已建成四星级先进职工之家3个，三星级先进职工之家2个，二星级先进职工之家15个。星级职工之家占基层单位工会总数的70%。
    公司工会积极加强自身建设，修订下发了 《陕西省电力公司工会工作标准化建设实施意见》。积极试点工会周工作安排、月度工作计划、半年和年度工作总结部署、月度宣传报道统计考核制度，整合工作资源，形成工作合力，提升工作的预见性和计划性。
    “创争”注入新活力2006年以来，陕西省电力公司以增强广大员工的学习能力和创新能力为重点，以培养企业创新型和技能型人才为目标，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为目的,建立两个体系、创新三个机制，抓住六个环节，大力实施“13553工程”（即确定一个主题年、选择三个切入点、做到五个结合、提升班组五力、力争实现三个一），在公司系统32个基层单位、2000多个班组同时开展“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，创出了一条电力企业开展“创争”活动的成功之路。
    2008年初，公司制订下发了《关
    于深入推进“创争”活动的意见》，指
    导各单位创争活动深入开展。同时，
    结合“创争”活动进入第三阶段的实
    际，在宝鸡供电局组织召开了创争工
    作示范总结大会，为公司各单位创争
    活动提供了丰富的实践经验。
    今年8月份，在2007年取得省
    级“创争”活动先进单位的基础上，认真总结三年来系统开展“创争”活动的经验和收获，积极参加“全国创争标兵单位”评比，力争为公司再添殊荣。全总宣教部部长、创争办主任孙磊，在省总领导的陪同下莅临公司检查指导工作，对公司“创争”工作给予高度评价，认为“创争”活动扎实深入开展，为公司售电量不断增加、电网建设不断加快、员工队伍整体素质显著提高、企业及班组管理水平显著提升注入了新的活力。 本报记者马海东