陕西彩桥电子材料股份有限公司创建于1993年，2001年经省政府批准，改制为股份有限公司，2004年迁到西安郭杜教育科技产业开发区，主要产品为彩色显像管 （CRT）及显示器（CDT）专用热嵌式防爆胶带，管径专用棉压胶带、醋酸纤维胶带、导电铝箔、导电铜箔、导电布等系列电子工业胶带。
    “员工是企业最宝贵的财富”，陕西彩桥公司副总经理康凯疆介绍说，公司一贯注重人性化管理，他认为，没有职工的劳动创造和价值奉献，何谈企业效益，何谈企业发展。在企业管理上，公司始终秉承“以人为本，人性化管理”的原则，员工一天工作7个半小时，如遇加班，加班费另计；由于公司厂房内没有很好的解暑条件，今年7月10日到8月10日，在最炎热的三伏天，公司为一线工作的39名女职工集体放假30天，放假期间，每人发放300元的生活补助金，此举受到全体职工的一致赞许；该公司工会主席杜力告诉笔者，公司每年都不定期召开职代会，每年的3月份，召开职工代表大会，特别是集体合同的签订，都是经过全体职工举手表决通过；公司每月的考评情况都以文件形式下发，2个生产车间任务完成情况，向全公司通报，使员工收入与生产挂钩，职工成为企业发展的主心骨。
    该公司制造二部部长张浩琦对公司通过技能比武，提升员工技术的举措感慨良多：彩桥公司经常举行 “技能比武”、“节能降耗”等劳动竞赛，特别是在“一帮一”劳动竞赛中，由车间选择5名技术强的师傅，职工推荐愿意自我提高的5名员工，由徒弟选择师傅，开展“一帮一”劳动竞赛，经过3个月的传、帮、带，公司组织人员现场测定，徒弟的操作水平最终达到五项指标要求，即：手换梭每秒10次，棉接头每分钟20个，玻璃丝接头每分钟16次，开车速度6秒，过机接头每秒30个，通过测试，最终评选2个标兵、3个先进，通过技术比武，使徒弟技艺长进，师傅的水平也有提高，如果技能达标，徒弟的技能工资还会随之调高一级。
    公司销售内勤王艳玲告
    诉笔者，公司领导经常征求职
    工意见，并提出，“采纳意见不
    分级别”，只要是对公司发展
    有帮助的合理化建议或意见，
    领导都诚恳接受，对建设性的
    建议，公司还进行表彰奖励，
    运行程序上，彰显出透明、公
    正、民主的色彩，企业的科学
    化管理，始终受到员工的高度
    认可；李秋艳是该公司制造一
    部员工，据她介绍，公司经常
    举行 “才艺展示”、“围棋比
    赛”、“百科知识竞赛”、“乒乓
    球赛”、“跑步比赛”等文化活
    动，使公司员工的业余生活更
    加丰富，同时，也感受到“家”
    的温暖。
    激励全民创业，工作创新
    重奖，是该公司实现科学发展
    的一大法宝。为调动公司科研
    人员在新产品开发和技术改
    进中的积极性，提高产品技术
    含量和市场竞争力，今年7
    月，该公司出台了《关于新产
    品开发奖考核发放办法》，对
    从事技术研发、创新工作做出
    贡献的人员，给予相应的表彰
    和奖励，技术研发或项目创
    新，一次性奖励3000—30000
    元；对产品工艺改进提高，达
    到提高效率，降低成本，节约
    人工等活动，一次性奖励
    2000—5000元，为公司提出
    好的想法和合理化建议，一经
    采纳，给予一次性奖励500—
    2000元。
    该公司成立至今，先后被
    市委、市政府授予 “先进集体”，被省乡镇企业局评为“全省乡镇企业改革工作先进单位”，2008年该企业工会被西安市总工会授予 “样板工会”。
（永峰 门西琼 王璇）