本报讯 “没有想到，一线员工有这么好的待遇！”11月21日，看到又一批19类1320件 (套)总价值7万多元的文体器材送到一线，看到给集气站装浴霸的施工人员忙碌的身影，前来长庆油田采气二厂榆林气田考察参观的一批客人发出这样的感慨： “关心一线员工做到如此程度，我们很受感动！”
    实际上，这些客人看到的只是长庆油田采气二厂向一线员工实施 “六倾斜”的一个缩影。地处毛乌素沙漠边缘戈壁荒滩、成立于2000年年底的采气二厂，目前以35个集气站、900多口井的规模成为长庆油田近20个采油采气单位中油气当量最高的单位。在气田生产大发展的同时，这个厂大力倡导 “创造一个好环境、营造一片好心情、练就一副好身体、干出一番好业绩”的文化理念，把关心一线员工生活水平、改善一线员工的工作环境作为凝聚队伍、调动员工劳动生产热情的主要抓手，在经济收入、福利待遇、安全投入、文化建设等六个方面向一线倾斜，为每个井站创建温馨如家的工作生活环境：
    经济收入倾斜：一线岗位的奖金系数普遍比机关高一个 “台阶”，对管井多、工作量大的集气站，还另外追加一定比例的奖金。福利待遇倾斜：一线员工全部能喝上纯净水，每天能吃上新鲜菜，两个倒班基地员工24小时能洗热水澡，结了婚的员工没有一个无房户，解决两地分居时首先考虑一线员工。安全投入倾斜：资金再紧，对一线员工的劳保用具、设备安全防护设施等决不欠账，不留一点隐患。文化建设倾斜：以抓好“小书柜、小厨房、小练兵台、小药箱、小活动室、小宣传栏”为突破口，让员工身处一线却能基本享受到后勤基地员工的文化待遇。轮休倒休倾斜：只要在一线井站工作14天，就能回家休息10天。技能培训倾斜：在大力鼓励一线员工自学成才并选送部分有技术特长的员工到外地进修的同时，每月集中4天时间对一线员工进行技术培训，增长他们的技术才能。
    在大城市干了4年导游、去年8月来榆14站当采气工的卫俊秀深有感触地说： “这里的环境跟我的想象有天壤之别，来到这里真有一种回家的感觉。优美的环境、愉悦的心情让我们干起活来有使不完的劲！”
（记者柳江河 通讯员 杨文礼 殷林峰）