本报讯 “单位给职工发多少工资，需要和职工代表一同协商，还要根据企业效益情况不断调整。”这是12月3日，在西安市未央区工资集体协商工作研讨会上，未央区总工会主席娄桂莲的一席话。 近年来，未央区总工会指导各基层工会积极开展平等协商签订集体合同。他们将职工工资、劳动时间等基本劳动权益问题作为核心，积极研究解决协商劳动关系工作面临的新情况，及时处理签订和履行集体合同中出现的突出问题。目前，未央区集体合同的签订率从成立前的52％上升到74％，劳动合同签订率从成立前的67％上升到目前的91．6％。 娄桂莲说，2008年，未央区总工会抓住《劳动合同法》实施的有利时机，在签订企业集体合同的同时，加强区域性、行业性集体合同签订。在三桥街道五家村级工会联合会，覆盖企业206家；大明宫、未央宫、张家堡街道12家行业性集体合同，则覆盖企业835家，极大地提高了集体合同的签订率，维护了职工的合法权益，促使企业走上健康良性的发展轨道。 娄桂莲介绍说，今年1月，西安宏泰互感器制造有限公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度，及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。在企业实行最低工资保障制度，企业最低工资标准达到每月800元。 陕西路安特实业有限公司今年3月签订了首份《工资集体协商协议》。协议从企业工资分配制度、工资标准、及职工保险福利待遇等进行了规定。对违反协议规定、随意克扣职工工资的行为明确了罚责。职工普遍认为工资集体协议内容明白合理，易于操作，避免了不必要的扯皮和矛盾。 而西安秦都石化机械有限公司，则能够坚持按月按期按量发工资，而且坚持年年给员工提升工资，每次调资前都能通过职代会广泛听取民意。从2004年至今，公司人均月净增额累计数为854．8元，平均每年人均月净增142．5元。 西安市总工会法律部调研员肖伟平表示，工资集体协商机制的好处在于它是一个双向机制，兼顾了员工和企业的共同利益，比单纯地要求涨工资更重要。 (苗莹)