这些天，基层工会主席的权益维护问题，再度成为人们关注的热点。
    随着市场经济条件下工会维权任务日益艰巨，工会干部的履职风险也进一步凸现。特别是在基层企业，工会干部要代表职工，然而其自身又是企业雇员，这种经济依附关系便在相当程度上制约了工会干部切实履职，直接影响到基层工会维权。
    这一点已被人们认识到。今年10月30日提请全国人大常委会审议的工会法执法检查报告坦言，工会干部维护职工权益时容易遭到打击报复，“有的企业避开或者违反工会法中有关保护工会干部的规定，找借口解雇敢于维权的工会干部，或者虽然不解雇，但用其他手段使工会干部无法再在本企业继续工作”。
    显然，要使工会干部切实维护职工合法权益，必须对工会干部自身权益给予有效保障。对此，有关各方早有共识，并作出了积极的努力。比如，修改后的《工会法》进一步加大了对工会干部的保护力度，第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。”第51条更是明确了打击报复及侮辱、伤害工会干部行为的法律责任。
    同时，意在加大对工会干部合法权益保护的有关制度设计也进一步完善。近年来，全国总工会实行了一系列措施保护企业工会主席权益：先是设立了工会干部权益保障金，又于2007年8月制定下发了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》，而2008年8月颁布的《企业工会主席产生办法》进一步对企业工会主席的管理、待遇等作出规定。
    应该说，在法律法规等制度设计层面，对工会干部合法权益的保护力度正在不断强化，但工会干部权益受侵害事件依然时有发生，其主要原因是法律法规难以落到实处。
    当然，维护基层工会干部权益，工会自身也须努力。基层工会主席权益受侵害事件中，关键时刻上级工会挺身而出，迅速介入，为基层工会干部撑腰，并采取相应措施，努力调动社会资源促进工会干部权益保护机制的建立和完善。如深圳市总工会依法首次使用“公开谴责”维权，严正表明工会对这一事件的态度，对增加工会维权手段很有示范意义。 (王娇萍)