“从‘共同约定行动’保增长到发挥工会‘大学校’作用提高职工素质，从替职工维权、全国送温暖，再到加强自身建设……过去的2009年对于中国工会而言可以说是忙碌的一年，但同时也是收获最大的一年。”全国政协委员、中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起这样总结过去一年工会的工作，“这其中，发挥工会的作用，应对金融危机是一个重中之重。”
    “共同约定行动”在全国形成不裁员、少裁员，不减薪、少减薪的氛围
    “国际金融危机的影响下，中国一线的职工受到的伤害是最大的。”从事多年的工会工作，张鸣起委员对中国广大职工有着深厚的感情。 “这么多年来，工人始终把工会当成自己的 ‘娘家人’，既然是 ‘娘家人’，工会就有责任和义务为他们做些什么。共同约定行动就是在这样的大背景下成形的。”
    “事实证明，共同约定行动的成效是显著的，全国范围内基本形成了企业不裁员、少裁员，不减薪、少减薪的氛围。”张鸣起委员在接受采访的时候准确地将与 “共同约定行动”相关的一组组数据脱口而出：截至2009年底，全国开展 “共同约定行动”的企业达到631015家，覆盖职工8427.9万人，占建会企业职工的45.6%。
工会 “大学校”让职工人人成 “标兵”：
    提高素质才能接受挑战
    “国际金融危机导致工人受影响，但我们还要考虑到工人自身素质的因素。提高职工的整体素质，让广大职工职业素质快速增强、这样抗压能力才能增强。”张鸣起委员说。
    在这样的前提下，各级工会深入开展了“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动，群众性爱国主义教育活动、 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
    “一年时间里 ‘争创’活动中有265家单位、535个班组和1096名个人获奖，并对标兵单位、职工标兵、标兵班组分别授予全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、 ‘工人先锋号’称号。”张鸣起委员说，广泛开展职工技术技能培训的作用也很大，去年组织的第三届全国职工职业技能大赛，吸引了全国1300多万职工参加，通过各级比赛晋升技术等级的职工达95万人。
    发挥好工会 “娘家人”的作用：解决职工最关心最直接最现实的利益问题
    张鸣起委员在提到这 “最关心、最直接、最现实”的三个 “最”时，目光十分坚定地说： “职工最关心的，就是工会要关注的。”
    2009年一年中，工会大力加强源头参与，积极发展和谐劳动关系。大型国有企业劳动合同签订率达到了100%，全国规模以上企业劳动全同签订率为94%，比2007年底提高了2.3个百分点。
    据张鸣起委员介绍，去年，各级工会筹集资金33.2亿元，走访慰问11.1万家企业和601万户困难职工家庭，实现了对困难职工家庭走访慰问全覆盖的目标。全国3096家困难职工帮扶中心在 “两节”期间全部开通了24小时职工热线电话，共为36.6万人提供了医疗救助，帮扶21.7万名困难职工子女上学。
(宋晓俐吴超君)