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受金融危机影响，劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。 据相关人士介绍，近年来，劳动就业体制和劳动关系状况发生了很大变化，劳动争议案件数量持续、大幅上升。相比以前
今 年56岁的陆阿姨原是一家国企的会计师，她说，退休在家反倒心不安，上个月应聘到一家企业做商业代表，每天和原来一样上班。其实返聘上班并非为了钱，是想从新工作中重新找回自信。 据了解，很多企业和单位招聘
本报讯 今年以来，镇坪县以实施 《劳动合同法》和 《就业促进法》为契机，采取得力措施，切实抓好非公有制经济组织从业人员、城镇各类灵活就业人员和民办非企业单位、机关事业单位临时聘用人员参保缴费工作，有效
本报讯 记者从省人口和计划生育委员会获悉，从7月1日起，职工接受节育手术期间，原工资、奖金和补贴照发，确需夫妻另一方护理的，给予五天的护理假。日前，我省以地方立法形式对此项制度予以确立。 新修订的《陕西
夏至刚过，高温已来。针对一年中的最热时段，劳动保障部门提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，职工高温下工作中暑应算工伤。 研究表明，气温
新华社电 针对国际金融危机影响日益加深引发的新情况、新问题，最高人民法院7日发布了 《关于应对国际金融危机做好当前执行工作的若干意见》。 《意见》提出，对于公司清算、企业破产、裁员欠薪等引发的职工安置保
近年来，与工伤赔偿有关的民事行政案件增幅较大，确认劳动关系对工伤认定、工伤索赔十分重要。国家检察机关负责人提醒，打工者平时要注意收集、保存相关工作证据，如工资单、工资条、打卡记录、社保记录等，这样即
记者调查发现，受多因素影响，劳动者申请仲裁时容易陷入各种误区，对此有关人士提醒市民要注意规避三方面的风险。 申请主张要“依法” 在医院工作的韩女士，因单位终止劳动关系发生纠纷，遂向劳动仲裁委提出申
近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。 按照我国职工年休假制度，职工
据新华社电 人力资源和社会保障部要求从今年起用两年时间，将“老工伤”职工全部纳入工伤保险统筹管理。 据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，全国还有约130万的“老工伤”人员未纳入工伤保险统筹管理。目前
第六章 生育保险 第四十九条 职工应当按照国家规定参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费。 第五
近年来，我省各级工会先后接待了数批集体企业退休人员，反映他们退休后，由于原单位没有为他们办理养老统筹，使他们的生活得不到保障。有人每月只能领到单位发给的30至40元退休生活费，有人分文没有，生活非常困难。
工 伤往往 是由发生意外情况造成的，职工应该有忧患意识，早一些了解相关规定。下面介绍几个事例，供大家从中汲取经验教训。工伤取证需动脑筋 农民工在工伤认定中常常遇到一系列难题。一是证明事实劳动关系难。用
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （以下简称实施条例）自2008年9月18日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况，新华社记者近日采访了国务院法制办负责人。 问：为什么要制定实施条例？
新华网北京9月18日电（记者杜宇）18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试
第一章 总则 第一条 为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。 第二条 中华人
第一章总则 第一条 为履行维护职工合法权益基本职责，规范工会法律援助工作，发展和谐劳动关系，根据 《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《法律援助条例》和《中国工会章程》，制定本办法。
2006年女首富张茵办的是“血汗工厂”——这是香港“大学师生检查无良企业行动”（SACOM）的调查结果。这个结果出来后，大家当然是对张茵一顿斥责：“血汗工厂”本就不光彩，而她还当过首富，为富不仁就愈加不光彩；而
从2008年1月1日至今， 《劳动合同法》已实施5个多月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，笔者近日采访了多位相关专家。 与劳务派遣公
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》何时实施 《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。 2、劳动仲裁的受理范围 (一)因确
195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ 解答：有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也
189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ 解答：《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
节临近尾声，农民工回城的脚步渐行渐近， “上班族”节后也将重返职场。此时此刻，就业 “饭碗”的法律保障问题，又成为广大劳动者心头的一大牵挂。 《劳动合同法》 《就业促进法》 《就业服务与就业管理规定》，
181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据?《职工带薪年休假条例》?(以下简称 《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、
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