年关将近，不少上班族开始四处攒发票，拿到单位冲抵奖金或工资。有的单位甚至每月都会以“合理避税”的名义，要求员工拿通讯和交通等发票报销冲抵工资。抽样调查显示：85.7%的人自认为是“发票奴”。
    这篇报道主要强调“发票奴”规避个人所得税的事，其实，企业要求员工拿发票也是自己想避（逃）企业所得税。报道中举了一个员工“合理避税”的例子：某人的月薪是9000元，按照正常的纳税标准，每月需缴税739元个税，但其中3000元以发票的形式报销后，每月只需缴纳325.4元个税。
    其实，这后面还有一笔账。企业将这3000元的发票，计入成本，作为企业所得的扣除项目，企业还可以少缴3000×25%=750元企业所得税;加上前述少缴的个税，有3000元的发票就可少交1153.6元的税。中国各地卖发票的生意如此之好，从中可窥一斑。这个可以看成是国家税源的流失，但也可以从另一个角度看。
    其实，拿发票充工资是有制度基因的。2008年新的《企业所得税法》及《实施条例》开始施行，其中规定对“合理的工资薪酬”在计征企业所得税时据实扣除，这是一大进步。
    可能你搞不明白“进步”在哪里。因为按以前的税制，内资企业的计税工资人均月扣除最高限额为800元 (2006年7月1日起，上调到1600元)，也就是说，内资企业发给员工再多的工资，在税务机关收税时只能每人扣1600元，多出的部分是要重复计征企业所得税的，企业当然就把歪脑筋动到发票抵工资上了。直到2008年，内外资企业税制统一，新的《企业所得税法》实施，才基本解决了这个问题，不过还是留了个尾巴，只有“合理的工资薪酬”才能全额扣除，何谓“合理”，还得税务部门说了算。
    即便按现行税法，也不是企业发给员工的所有的钱物，都可以在缴税时予以扣除的。比如职工福利费不得超过工资薪金总额14%，超过部分不予扣除。这样企业当然不爽，既给员工发了福利，但已经发出的福利还要作为利润再缴一遍企业所得税。本来劳资两利的事，由于防贼一样的税制，搞得企业和员工都很痛苦，还得找发票，把福利费用计入管理费用、销售费用的项目下。传说中国的税负痛苦指数很高，其实“痛苦”并不一定指税率高，而是种种不爽。 （海兰）