塔吊、高空清洁等特种行业因为又苦又累且危险系数大，所以经常招不到人，于是，企业便抛出未出工先给钱的潜规则“绣球”，结果企业还是难招到人，甚至有的工人专门钻空子拿定金然后一走了之。“绣球”不但没有给企业带来本来奇缺的工人，反而更容易出现劳资纠纷，便形成了一个怪圈。律师和职业人力资源经理建议，企业在“高薪”下不能丢了安全牌，确保工人身心安全。
    用法律途径找“老赖”
    “以前多是受理农民工被拖欠工资的事，像这种老板追着工人讨要定金的事很少。”山东宏鼎律师事务所的高丽丽律师接受采访时表示，像砖窑、塔吊和高空清洁等特种行业，因为工作又苦又累而且危险系数大，所以才出现先付定金后干活的特殊情况。由于中间缺少约束环节，容易造成劳资纠纷。
    采访中王潍乐一再表示，由于五名被告常年在外成了“老赖”，法院几次上门执行未果，现在不得不面对赢了官司拿不到钱的尴尬局面。对此高丽丽律师认为，如果被告已婚，可以追加其妻子为被执行人，因为夫妻双方是债权债务的共同体。按照相关法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款，但查询、冻结、划拨存款不得超出被执行人应当履行义务的范围。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
    另据了解，潍坊中院联合相关部门建立起多层次信息披露制度，有针对性地向有关监管部门或单位进行“有限披露”，对“老赖”在信贷、企业年审等某个领域予以惩戒。
    签规范合同制约三方
    高丽丽律师说，王潍乐遇到的情况很有典型意义，正常情况下工人应与公司、中间人签订合同，但是现在的情况是被雇佣的工人从他手里领取的定金，一旦出现不辞而别的情况，所有责任都由他来承担。虽然王潍乐最终胜了官司，但是由于无法顺利执行，自己还是背上了沉重的经济包袱。高丽丽认为，为避免类似情况的发生，公司应该和招聘人员签订内容翔实的劳动合同，明确双方的责任义务，定金也可以通过工资奖金等方式发放，从而避免一次性支付后无法约束的局面。
    “工人从介绍人手里提前领到定金，不想干了还可以溜走，看似只赢不输的买卖，其实反过来看他们也是受害者。”高律师说，因为像砖窑、塔吊和高空清洁等工作危险系数都很高，即使有安全保护措施也很容易出现意外。由于干活的工人只是和介绍人发生关系，没有正式的劳动合同，一旦出现意外情况，工厂会借故推脱责任，而介绍人也不会主动承担，最终受损失的还是他们自己。
    笔者在百度搜索引擎上输入“砖窑、塔吊、招人”等关键词，结果出现上百条信息。不少招聘方都打出了月薪四五千元的招牌，有的许诺预先支付定金。这些岗位对学历没有要求，不少招聘单位连是否需要持证上岗都没有要求。“现在招工越来越难，不少厂家为了招人纷纷提高薪酬，听说今年砖窑招人定金提高到了三万多。”王潍乐对记者说，定金越高风险越大，再遇上同样的事情损失更大。
    出工不能只看工资高
    山东诺诚集团人力资源部经理纪文杰表示，作为从事特殊工种的人，千万别只被老板给出的高额“奖金”和“好处费”等迷住眼睛，而应该更冷静地考虑一下，金钱背后可能对自己造成的危害。
    纪文杰说，其实在化工、建筑和铸造业中，用高工资甚至提前支付“奖金”的方式招工的形式并不少见，而求职者也是因为这个才去干。一般从事这种工作的人学历低，工作条件艰苦，安全保障较差。从事这些工种的人，很大程度上看重的只是眼前的高工资。
    “由于工作环境和劳动强度的原因，对身心都有损伤。”纪文杰说，由于人员流动性强，现在部分小企业对特殊工种的潜规则，支付了一笔钱之后便对打工者的安全不再负责，而打工者没有深入了解这个工作存在的危害和危险，所以不会谈到安全保障的问题，而且在大数额的收入面前，打工者也很少去要求用工方改善工作环境，自身保护程度做得也不是很到位，这样，很容易留下一系列的“后遗症”。
    （潘来奎骆雁峰）哪些岗位是特殊工种
    特殊工种是从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
    从事符合国家规定的特殊工种人员可提前五年退休。