“当前青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业的困境。”近日，国家统计局关于“摩擦性失业”的这一提法，引发了热议。有网友疑惑，“这又是什么新词？”

事实上，“摩擦性失业”并不是凭空杜撰的新名词，而是之前就存在的经济学概念。所谓“摩擦性失业”，是指由于季节性或技术性原因，使一些人等待转业而产生的暂时性失业现象。

而青年群体普遍面临“摩擦性失业”困境，一方面，一些青年人对未来有着较高的预期，更愿意花费更多的时间在劳动力市场中搜寻满意的岗位；而另一方面，用人单位有时难以招到自己需要的人才，供求双方不断“摩擦”、调试。再加上疫情等外部因素的影响，导致部分青年人的择业期不断延长。

其实，在“摩擦性失业”这一新话题的背后，还是青年“就业难”的老问题。为了让青年群体好就业、就好业，国家先后出台了多项政策，促进青年群体就业创业。但针对于“摩擦性失业”，不仅需要高校持续完善大学生的就业服务体系；也需要用人单位通过不断优化招聘机制，拓展招聘渠道等方式，缩短人才供给和需求之间的距离，才更有助于缓解“摩擦性失业”这一具体问题。然而，再良好的政策和就业环境也只能作为“药引”，“药方”还需求职者们自己开。

当然，青年求职者想谋求更好的发展，给自己留一些观望和选择的时间，是很正常的。但观望时间不宜过长，否则可能会错失一些就业良机，而使自己变得越来越被动。而且很容易因焦虑情绪的不断叠加，丧失对就业的信心。

因此，与其被动焦虑，不如调整好心态和择业观念，主动寻求破局之道。要知道，择业过程中，能够一次性找到一份“完美”的工作是很难的，要对自己的职业发展有一个清晰、合理的定位，并在实际工作中不断磨炼自己、提高能力、积累经验，从实干中寻求发展的机会。

作为初入职场的新人们，一定要学会因事而化、因时而进、因势而新，不驰于空想，不骛于虚声。只要脚踏实地走好职业发展的每一步，你的心之所向，终会抵达。 □钟工