初次见到梁克昌已经是晚上八点多了。经过了一天繁忙的工作，这位53岁的白河县总工会主席仍然显得精神抖擞，谈起工会工作，梁克昌便一下打开了话匣子。
    梁克昌先后担任过乡党委书记、区委书记、县工会主席、监察局长等职。2006年组织上为了加强工会工作，将担任过多年县工会主席的他又调回到了县总工会。多年后转了一个圈，白河县总工会由当年的两个工作人员增加至如今的八个人，梁克昌心底感慨万千。
    那一段时间，梁克昌和工作人员几乎每天都奔波在各个乡镇、企业之间，除了要让之前没有工会的企业组建工会，还要保证让工会组织在新开业的企业中，开业一个、建立一个。为了达到这个目的，他们一家家企业的跑，和企业的负责人面对面谈话，让他们意识到组建工会不是和他们作对，而是通过工会来帮他们营造一个更加和谐的劳资关系。梁克昌笑言：“道理一通，他们也很配合。”
    2006年，河南发生震惊全国的“黑砖窑”事件，让他感到工会维权工作任重道远。尤其是看到那些权益受侵害职工期盼的目光，促使他果断地做出了一个决定，即在外出务工人员输出地行政村建立工会组织、健全维权网络、开展维权服务，一个新时期贫困山区县乡村级工会组织的工作支点被发掘。
    通过调研他深深地感受到，许多外出务工人员之所以权益屡屡受到侵害而不能得到妥善解决，其中一个重要原因就是缺乏一个组织来出面为他们说话办事。于是，他通过认真调查研究，用短短两年时间在全县124个行政村普遍建立了工会组织，新发展农民工会员22936人，村级工会组建率为100%。全县基本实现了“哪里有职工、哪里就有工会组织；哪里有务工人员，哪里就有工会组织”的目标，使全县迅速实现了工会组织“全覆盖”，取得了工会组织建设的新突破。
    在梁克昌看来，工会工作有一定的规律性，但这并不意味着要一味“埋头苦干”，有时候也要动脑筋，思考如何让工作开展得更好。“就拿对困难职工子女助学基金的发放来说，钱是年年发，但发放的方式却一直在改进。”
    据梁克昌回忆，起初助学基金发放时，全县的申请表格都是提交到县工会的。不少困难职工的子女在得到帮扶之后口耳相传，申请助学基金的人也是越来越多，以至于每年到了助学基金发放的时候，工会的工作人员走在街上都会被人拦住，递上申请表。看着桌上一摞摞的申请表，梁克昌在为工会工作开展顺利而感到欣慰的同时，也犯起了愁：工会本来人手就紧，而且对于一些申请者的家庭状况也不够了解，究竟怎样才能保证助学金发放给真正需要的人呢。经过一番思索之后梁克昌决定，今后的申请一律递交至基层工会，由基层工会进行审核、发放。“这样有两个好处，一是使得工会的工作开展更加规范，让各级工会都能发挥职能，也有助于基层工会威信的树立。其次是令助学基金的发放更有针对性，例如村工会的工作人员对村中每一户居民的家庭条件都很了解，究竟谁最需要这笔钱，基层工会工作者都能做到心中有数。”也许梁克昌自己都没意识到，这个在他看来平凡的变革，恰恰凸显了他在工会工作当中所具有的智慧。“只要你愿意，想真心为百姓办点事，就有干不完的工作。”由于工作压力大，加班对于白河县总工会的工作人员来说已经成了家常便饭。当被问及工作上如此“高调”怕不怕别人说他出风头时，梁克昌沉默了一下说道，他以前也有过这样的顾虑，所以一度想“悄悄地”开展工作，但一位上级工会领导告诉他：“工会工作不是为了哪个人，加大工会工作的宣传、扩大工会影响，都是为了更好推进工会工作。”从那之后梁克昌便放宽了心，一心扑在工作上。“现在我不怕别人对我有看法，只要踏踏实实地为职工群众办实事，大家认可了我的工作也就会认可我的办事方式了。” 本报记者 刘鹏