本报综合消息 继2006年后,公务员和事业单位收入分配改革,拟再出新规。
据人力资源和社会保障部知情人士透露,该部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。
此番公务员工资制度改革,重点之一即提高基层公务员的收入水平,缩小系统内收入差距。中国劳动学会副会长苏海南介绍,下一步将加大基层低收入水平公务员的工资激励。同时,地区附加津贴制度也将作为一个重点推进,该津贴的意图是充分反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。
另一个重点是摒除“单纯以官衔职务定薪酬”的僵化模式,推动职务与职级并行定薪。人保部工资研究所研究员刘军胜介绍,今后应该会有一套更加全面的公务员系统职位和职级晋升通道。而至于具体实施办法,国家发改委社会研究所所长杨宜勇介绍,可参照企业同类岗位的市场定价来为公务员定薪。
据了解,目前人保部正酝酿国家薪酬调查与信息发布制度,不仅针对劳动者进行工资报酬调查,还将针对用人单位进行劳动力成本支出的调查,除工资外,各种个人奖励奖金、股权期权激励都有望包含在内,并定期发布。此项制度有望为将来公务员及事业单位工资和企业的挂钩打下基础。
同时推进的还包括事业单位收入分配制度改革,当中的重点之一即在于全面建立绩效工资制度。苏海南生动形容,绩效工资改革要开前门关后门,即一方面根据事业单位及其工作人员提供的公益性服务考核结果发放绩效工资,另一方面需要全面清理规范事业单位的津补贴发放。
责任编辑：sxworker
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