本报讯 日前，佛坪县总工会采取加大宣传、争取党政支持、建立工资集体协商工作机制和工会组织主动作为“四招”强有力的工作措施，确保工资集体协商工作在该县扎实深入开展。
    为了做好工资集体协商工作，促进企业劳动关系和谐，他们从加大宣传力度等四个方面入手，扎实维护职工的合法权益。一是加大宣传力度。该县总工会组织5名工资集体协商指导员深入全县13个企业向经营者宣传《劳动法》、工资集体协商的目的意义和省市总工会关于工资集体协商相关文件精神，提高了经营者的思想认识，增强做好此项工作的主动性。
    二是党政重视建立激励约束机制。积极向县委、县政府分管工会工作领导汇报，以县政府文件发文明确规定凡是没有开展工资集体协商的企业不得参加各级党组织的达标评比，企业负责人不能参选各类先进包括劳模、五一劳动奖章、优秀企业家等，企业不得评为市县优秀企业、劳动关系和谐企业、五一劳动奖章等约束机制，调动了经营者开展此项工作的积极性。
    三是建立工资集体协商工作机制，使其步入规范化。他们建立了工资共决机制、工资增长机制和工资分配监督机制。就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及工资支付制度等进行共决；职工工资随着企业经济效益、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数的增长而增加。企业工资分配情况、支付情况、工资协商履行情况等通过职代会、厂务公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工监督，达到了企业促发展职工的实惠效果。
    四是工会组织主动作为。和人社局、经贸局联合，积极向该县13个企业发放要约和工资集体协商实施方案，与企业工会联合草拟工资集体协商劳动合同，主动向企业经营者宣讲工资集体协商等的相关规定，引起经营者的重视，主动和企业工会、职工代表一起与经营者开展工资集体协商，达到了经营者和职工共赢的局面。他们还和人社局联合对4个开展工资集体协商的企业对协商结果执行情况做了回访，确保协商结果落到实处，惠及企业职工。(赵志刚)