“这段时间多亏了汪江师傅的指点，我在技能上得到很大提升。他获奖激励了我，让我觉得当个焊工也有奔头。”10月16日，陕西化建工程有限公司焊工辛胜明，踏上陕西省2024职业技能大赛的赛场。

1个月前，汪江在第八届全国职工职业技能大赛决赛焊工赛项，凭借精湛技艺荣获亚军。取得这份成绩，绝非偶然，而是源于汪江不懈的努力与深厚的积累。同时，也离不开陕西化建这片沃土的滋养。公司对人才的重视与培养，为汪江等优秀人才脱颖而出提供了坚实保障。

积淀

一石激起千层浪。9月13日，汪江获奖的消息在陕西化建引起轰动，这也是该公司在国家一类大赛中取得的最好成绩。而进取和积累是他成功的关键词。

汪江好像生来就具有焊接天赋，加之后天努力，2009年初便在设备制造公司举办的焊接技术比武中取得第三名，走入了公司视野。

2012年，年纪轻轻的汪江与4名老焊工（当时均为陕西省技术能手）一同代表公司参加第四届全国职业技能大赛陕西省选拔赛，获个人第12名。这次比武使他大开眼界，深深被老师傅们精湛的焊接技术所折服。从此，他脑子里常常闪现的是老师傅工作时那专注的眼神，是那一道道近乎完美的焊口，让他不断朝着那个方向俯下身、静下心，揣摩练习技术。

2017年制作榆林炼油厂直径1600毫米、厚34毫米14Cr1Mo钢脱硫反应器时，公司尚未有成熟焊接技术支撑，焊接工艺复杂。施工过程中一道焊缝需要焊接十几个小时，且必须全部完成才能停下，工服被汗水湿透，一天只吃一顿饭是常有的事。可在这样艰苦的施工环境中，他依然追求完美的工艺效果。他说，那些是他的作品，要一丝不苟去完成。

多层级组织竞赛和大赛，陕西化建积极深化内部技术比武，外派职工参加技能大赛活动，找差距、开眼界、提水平。

不畏困难，厚积薄发。多次比赛经历和一丝不苟的精神，让汪江在焊接领域崭露头角，陕西省青年岗位能手、陕西省技术能手、陕西省建设系统产业工匠人才等荣誉接连获得。

激励

沃土育人才，汪江的成长成才离不开陕西化建的激励和培养。近年来，陕西化建建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的薪酬分配激励机制和员工考核评优机制，加大对一线高技能人才的薪酬激励力度。

“公司对我们一线高技能人才的薪酬激励力度非常大。”汪江说。

在陕西化建，薪酬激励措施全面落地，让产业工人切实享受产改“红利”。目前，一线技能工人岗位工资和其技能水平直接挂钩，每个工资等级相差600元至800元；高技能工人岗位待遇不低于同级管理岗位和技术岗位人员，同时一线技师及以上技能等级人员每月发放1000元至1500元关键人才津贴。

同时，完善高技能人才表彰奖励制度体系，对获得陕西省技术能手、陕西省首席技师、三秦工匠、全国技术能手、中华技能大奖等称号的高技能人才，除了破格晋升技能等级、享受相应技能等级工资待遇外，还给予奖励，逐步形成了人人渴望成才、努力成才、皆可成才的良好氛围。

在制度激励下，陕西化建人才涌现，现已培养出全国劳模1人、国务院特殊津贴专家4人、全国技术能手7人、陕西省首席技师6人、三秦工匠4人、陕西省技术状元和技术能手30余人。

传承

师带徒与传帮带是陕西化建的老传统。从邸亚秋到朱瑞峰、张德杰，再到汪江和汪伟，一代代化建人传承创新，打造出一支本领过硬的产业工人队伍。

依托邸亚秋国家级技能大师工作室、朱瑞峰大师工作室，陕西化建汇集团队智慧，开展技术创新。近三年，征集创新成果77项，经公司科委会专家评审A级成果2项、B级12项、C级15项、D级30项，并根据等级给予奖励。

出于汪江的职业生涯规划考虑，陕西化建将汪江从设备安装公司调入特种材料焊接队，从事钛、锆、铝等特殊材料焊接。同时，担任公司焊接培训老师，培养后备人才。

走下领奖台，汪江的心中燃起了一个新的愿景，就是培养更多有创造力的焊工，让更多人领略焊接的魅力。

2019年，陕西化建安排汪江负责第14届全国工程建设系统焊工技能竞赛焊前培训工作时，他倾其所学，总结出“三教四练”方式（即我说给你听，你重复给我听，我做给你看，你再做给我看）。为方便学员掌握技术，他还总结出了焊接标准流程。

下一步，陕西化建公司将进一步优化高技能人才培养方案，持续推进和完善激励措施，多措并举，落实好高技能人才选拔、备案、培养、指导和考核、使用体系，培养更多行业高技能领军人才。

本报记者  郝佳伟