勇于对薪水发出声音
    俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
    给我一个更好的理由
    对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。
    先做再说
    除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。做好信息准备，研判情势
    不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。
    譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。
    如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。
    薪水是挣来，也是谈来的
    高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。
    做好一辈子的薪水规划
    一辈子的薪资规划
    要像跑一场马拉松，在前
    面的路程，重点不是贪
    快，而是要为后面的路
    程，蓄积能量。
    前面的低薪过程，都
    是在累积领高薪的基础。
    三个十年策略
    事实上，在不同阶段
    中，应该设定不同的薪水
    目标。
    假如一个人要工作
    30年，在工作的前20年，
    你得非常努力，可是赚到
    的钱可能只是一生收入
    的20%；但在最后的10
    年，赚的薪水可能是一生
    收入的80%，这就是职场
    薪水的80／20法则，也道
    出了薪水对于个人而言并不公平的本质。
    因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。
    收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。 还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！