国有企业思想政治工作是党在企业管理中的政治优势，对调动职工的工作积极性和促进企业健康发展有积极的作用。明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现企业思想政治工作新的转变，是摆在我们面前的一个重要问题。
一、企业思想政治只能加强不能削弱
    改制是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。破除那些束缚生产力发展的弊端，以便更好地围绕经济建设这个中心，全面建设和谐社会，是我们改革中必须坚持的大方向。作为一个企业，也要靠思想政治工作来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。
    当前的企业改制，包括政治、经济、文化和人们传统的思想观念、生活方式等方面，给职工的传统观念带来巨大的冲击，必然给企业的思想政治工作带来一系列的新问题。因此说，企业思想政治工作不仅没有减轻，而是加重了。
二、企业思想政治要继承传统更新观念
    思想政治工作是在改革中不断地继承、发展、完善和创新的。思想政治工作要与之相适应，也要在观念上有所更新。
    那么，哪些观念需要更新呢？一是要更新思想政治工作中不切合实际的一刀切，从本单位的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止 “空对空”；二是要变思想政治工作中上级布置、基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念为多种形式的教育方法；三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，在思想政治工作上坚持以人为本，建立在关心人，尊重人的基础上，不光是讲道理，还要解决工作和生活中的实际问题；四是更新思想政治工作就是简单说教的观念，要广泛运用现代科学知识的教学手段，使思想政治工作科学化。
三、企业思想政治工作要掌握规律创新方法
    我们过去关于思想政治工作已经认识和总结出不少规律，并形成了一套系统理论，随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。
    第一，加强对新情况和新问题的研究。企业思想政治工作应着眼于改制后企业的特点，注意企业在改革后员工的思想动向，特别是要注意用人机制和岗位竞争等矛盾突出的问题。第二，加强对重点、难点、热点问题的研究。改制后的国有企业，职工如何尽快适应新的企业机制，包括规章制度、岗位安排、分配形式、作息时间、工作效率等，只有缩短磨合期，使企业及早正常运转，才能使企业更早地产生效益，不同时期，不同阶段，总会出现一些不同的重点、难点和热点问题，并随着时间、形势和环境条件的变化而变化，只有不断深入研究解决这些问题，从中发现并总结出带有规律性的经验，才会对企业的思想政治工作起到一定的指导作用。第三，加强对思想政治工作方法的研究。思想政治工作正确的工作方式方法，是提高思想政治工作有效性的一个重要途径。职工的知识、信息，大量的来自于书报杂志、广播电视、社交活动和亲友的交往中。因此，政治教育不能局限于 “封闭施教”的方式，应根据不同层次、不同对象，采用不同方法，取得最佳效果。
四、思想政治工作要群策群力齐抓共管
    思想政治工作如果单靠少数人来唱“独角戏”，很难发挥各方面的力量。因此，各部门齐抓共管，才能使思想政治工作活跃、生动、有效。一是企业的决策层要重视；二是人人都做思想政治工作，形成合力，把思想政治工作渗透到各项工作中去；三是要充分发挥工、青、妇的组织作用。
    人的内心深处，总是渴望得到关怀、重视、尊敬和信任，只有在平等的基点上去激励人的士气，才能超越现实激发出人的本来的智慧和力量。在新的历史时期，我们要抓住机遇，坚持“以人为本”，做到尊重人、理解人、关心人、帮助力，使人们的积极性、主动性和创造性在实践中得到充分释放，形成一股巨大的整体动力，激励人们去干好自己的本职工作，为构建社会主义和谐社会贡献自己的力量。 (娄玉峰)