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您当前的位置:首页 > 新闻 > 社会新闻 眉县化“危”为“机”揽人才
2009-09-10 01:55:09来源：
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 本报讯 眉县化危机为机遇，变不利为有利，积极开启人才储备战略，为县域经济的发展积蓄了十分有力的后劲和人才资源保障。截至8月底，全县已经储备各类高校毕业人才达3511名，有620名人才被14家企业抢走。
    眉县今年现有641名大中专学生完成学业，而受全球经济危机的影响，企业生产遭遇短暂寒冬，在巨大的就业压力下，有620名大中专毕业生就业观念发生了变化，他们自觉降低择业门槛，在薪酬方面考虑得更加理性。目光也由东南沿海城市就业而转移到在本乡本土的非公有制企业发展上来。这给企业招贤纳士创造了千载难逢的大好机遇。在这种情况下，眉县非公有制企业的决策者立即把他们纳入企业的首选范围加以考虑，为企业未来的发展壮大进行人才储备，同时也为企业人才结构的优化和员工整体素质的提高打下良好的基础。陕西皇城集团公司及时调整了招聘策略，从620名毕业生中优胜劣汰，层层拔尖，把68名有专业特长的 “骄子”选拔充实到公司科研开发部门，为企业积蓄了后劲。陕西老牛面粉厂由于规模扩大，从县人才库中筛选出13名高校毕业生进入企业，使大中专毕业生占到公司员工70％以上，职工文化层次大大提升。陕西皇城玉全砖瓦机械有限公司新上一个项目，需要一批高素质的管理人才对企业进行国际化的经营模式管理。公司把招聘的重点放在重点院校毕业生中，先后到南京、上海等地的高校设点招聘，但参与者寥寥无几。最后，在县劳动人事保障局搭建的大中专毕业生招聘会的平台上， “挖 “到企业急需的宝贵人才。17名走出校门不久的毕业生，找到适合自己发展的就业岗位，使他们学有所用。眉县劳动人事和保障局朱季林说，“经济危机使企业家家自危，那要看怎么化解和利用它。利用好了可以化 ‘危’为 ‘机’，借机进行人才储备和人才结构调整，为企业长远发展积蓄能量。” (赵宝琦)



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