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您当前的位置:首页 > 新闻 > 社会新闻 这种“代训”不可仿行
2009-10-15 01:24:23来源：
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编辑同志：
    日前，笔者上班途中碰见一位同事手拿笔记本急匆匆地走过，打招呼问其干啥去？他答道： “代替队长参加培训，考领资格证去！”后来，又与多人闲谈此事，发现只要单位举办培训班，工人代替干部，工人相互替代，参训或考试冒名顶替已是司空见惯。笔者认为，单位举办各类培训班，是针对工种、岗位的不同，对参训对象是有明确规定的，旨在提高不同工种、岗位的技能水平。也就是说干部培训班，必须是干部参加;干部考试，必须是干部本人参加，是不允许他人替代的。而事实上并不是这样，应该是干部接受培训却让他人替代，应该是干部参加考试的请他人代考，虽然这只是个别现象，但却带有普遍性。这种 “代训”现象不制止，单位投入人力物力办班只会白费劲。再试想，这种 “代训”或 “考试”的成果与成绩究竟有多大的实际意义呢？又从何谈起提高干部管理能力，又如何实事求是地体现干部队伍的整体技术素质？在某种意义上讲，这种培训结果只会走向图形式、走过场、忙应付，很难谈到保证培训效果。因此，这种 “代训”实不可仿行，建议有关单位加大培训制度管理力度，保证培训工作扎实有效。 读者 尽一言



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