今年9月份,陕西华润万家生活超市有限公司在西安市雁塔区人力资源市场拉开了金秋招聘会的序幕。然而，面对华润万家1500人这一企业历史上最大的用工订单，劳动力市场供给却明显不足。据统计，当天，达成初步用工意向的求职者只有300余名。对此,华润万家西北区人力资源经理杨肖轩说：“上半年，我们不费什么力气很快就能招来人，下半年招聘岗位增多，求职者却越来越少！”
    受金融危机影响，在就业市场形势尚未完全好转的情况下，有了如此巨大的用工“蛋糕”，为何应聘者寥寥？
    人力资源市场频现“招人难”
    在雁塔区人力资源市场招聘现场笔者看到，华润万家提供的岗位种类多达20余个，涉及普通员工、技工和储备干部岗位，最低月工资800元，最高1800元，被企业正式录用后，还办有“五险”,同时，这些岗位对年龄、学历的要求不高，其中，年龄更是放宽到45岁左右。
    据杨肖轩介绍，他们今年准备在陕西开设7家店，提供岗位2500个。上半年，受金融危机影响,劳动力市场“供大于求”现象突出，几乎不费什么功夫，就招到1000人。尤其是西影路店，需要300名员工,一天之内就招完了。可是下半年，市场却来了个180度大转弯,招聘难度越来越大。尽管企业花重金在媒体做大幅广告，但效果很不理想。年底前,省内7家店要全部开业，可是，迟迟招不到人令他们心急如焚。
    对于招人难这一现象，西安市职介中心工作人员也有同感。据介绍，和上半年相比,每天来市场的求职者减少了二到三成。“人少了，招聘企业却多了”，碑林区职介中心负责人也表示，下半年，前来招聘的企业至少增加了10％。在新城区人力资源市场，每月逢八举办的招聘会上，记者了解到，应聘人数竟减少了50％以上。小熊保洁公司的招聘人员说，马上快到年底，又到了保洁的用工旺季，可是，900元底薪加提成加奖金、包吃包住的待遇还是招不到人。
    求职人员多渠道分流
    对于人力资源市场普遍存在的“人气不旺”现象，省职介中心主任徐立认为，随着求职旺季的过去，目前，人力资源市场的多数求职者，特别是外出务工的农村劳动力已基本找到工作。
    据国家人力资源和社会保障部发布的消息，截至6月底，15097万外出农民工中绝大多数已找到工作,只有不超过3％的农民工还在寻找工作。拿我省来说，今年1至8月，全省城镇新增就业25.9万人，为全年目标任务30万人的86％，高于去年同期24.3万人的新增就业人数。同时,实现农村劳动力转移就业603.4万人,提前完成全年的目标任务。
    从就业的渠道看，大部分求职者主要分流在以下三个渠道。一是随着东南沿海订单的增多，又返回南方。据统计，截至8月底,我省赴省外务工的农村劳动力达308.8万人。二是在国家就业政策的激励下，回家乡自主创业。目前，全省参加创业培训的农民工约2万人,其中3798人获得小额贷款1.56亿元，回乡创业的农民工20万余人，累计投资51.3亿元，创办经济实体9.56万个，安置当地农村劳动力转移就业人员40余万。三是就近就地转移就业。农民工监测资料显示，今年前三季度，我省农民工本地劳务占总劳务收入的41.3％，本地劳务收入与外出劳务收入已经并驾齐驱。随着国家实施积极的就业政策，非全日制、弹性就业、劳务派遣、公益性岗位也吸纳了不少人力资源。此外，随着计划生育政策的显现，今年新增劳动力呈下降趋势，也是劳动力趋紧的一个重要原因。
    市场供大于求矛盾依然突出
    在看似趋紧的用工面前，能不能说人力资源市场开始出现拐点，向着求大于供的方向转变呢？西安市职介中心主任杨西祖表示，此种看法显然为时过早。今年1－8月份，我省岗位需求与求职人数之比仍在84：100的低位，劳动力供大于求的矛盾仍然突出。因此，尽管经济有所复苏，但市场供需两旺的良好循环还未形成。
    与此同时，人力资源市场结构性矛盾依然存在。“月薪8000元也难求一名合适的技工！”全国政协委员、广州“地毯大王”李成日在接受媒体采访时多次急切地描述自己的招工感受。从目前的统计来看，我省的招聘企业也有类似情况。三季度除了职业资格五级（初级技能）及初级专业技术职务以外，其它技术等级求人倍率都大于1，其中职业资格一级（高级技师）的求人倍率更是高达3.7，也就是说，3.7个岗位在等一个高级技师。
    另一方面，求职者也为找不到合适的岗位而犯愁。西安市职介中心工作人员说，农民工及新增劳动力在挑选工作时，不仅仅为 “混个肚子圆”，现在，更多人还会考虑到自己的发展前景。因此，那些劳动强度大、薪酬不高、福利待遇差的企业，不被求职者看好。比如今年天津在西安招木工，月薪2000元左右。但由于天天加班，劳动强度大，该岗位根本无人问津。
    面对目前短期的人员供给缺口，各级劳动部门均想尽办法，提高供求双方的撮合率。雁塔区人力资源管理服务中心主任黄伟琳表示，为了给企业分忧，在本次招聘的基础上,他们还将和辖区8个劳动保障事务所、社区实行三级联动，将招聘会办到每个社区，送岗位到求职人员家门口，最大限度地挖掘全区的人力资源。
    西安市职介中心则表示，将通过市—区县—街道—社区四级网络平台的建设，把有形市场和无形市场结合起来，扩大用工信息的发布渠道。此外，还要加大对劳动力素质、技能的培训力度，在培训的实用性和针对性上下功夫。 （李艳）