近日，西安某高校的本科生毕业生小李很是苦恼，已经毕业快一个月了，却还拿不到学位证和毕业证。并不是因为他学分没修够、受到处分等原因，而是学校规定学生只有签了三方就业协议才发放学位证和毕业证。小李尚未找到工作，三方协议也无从谈起，自然与毕业证无缘。
    这并不是个例，不少高校都有着类似的规定。经笔者了解，更多大学毕业生选择在毕业前随意签订一份三方协议来确保自己拿到学位证和毕业证。而选择签订协议的单位，不是一些规范性不强的中小企业，就是和自己有一定关系的企业。这样，在拿到学位证书找到合适工作后，也利于自己从中抽身。
    “三方协议毁约也是有违约金的，但只要能找个认识的企业就没事了。”已经和叔叔开的公司签订了三方协议的小张告诉笔者，“不管你是否真在那上班，只要签了协议就成，这样学校就业率才能上去。”目前他已经在一银行开始实习，等到签订合同时就可以撕毁之前那份三方协议。
    来自重庆某高校的西安籍毕业生小张告诉笔者，他们班的同学在老师的“帮助”下，集体和一个不熟悉的企业签约，结果这些签约的毕业生，没有一人最后留在该单位工作，甚至没有人知道企业的名称。
    今年六月，教育部出台政策，加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，务必做到“四不准”：即不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。然而情况似乎并没有因此得到好转，诸多毕业生依然面对“被就业”和无法毕业的艰难选择。
    在当前就业率与招生指标依然挂钩的政策环境之下，虽然有政策出台，可是很多学校还是选择了弄虚作假，违规操作。西安一高校的毕业生小张就成了“被就业”的受害者，她之前随便与一家企业签订了就业合同，找到工作之后，涉及转档案的问题。如今毕业已有一个月，她的档案依然在之前的那家企业。面对复杂繁琐的档案转递手续，她一筹莫展。
    针对普遍存在的“被就业”问题，专家建议有关部门要完善相关政策规定，多管齐下，让高校考核、就业率排名、就业协议相互脱离，取而代之更科学合理的高校就业管理制度。
    实习生李国栋