据工人日报消息 金融危机中，一些企业借 “减负”降低职工保障，女职工权益保护工作也遭遇难题。日前，中华全国总工会下发了 《关于加强企业工会女职工工作的意见》 （以下简称 《意见》），要求凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会，不足10名的，设立女职工委员，并在建立县以下区域性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织，从而在已建工会组织企业中实现女职工组织的全覆盖。
    全总女职工部有关负责人介绍，目前全国约有8000多万女职工，截至2008年底，全国各级工会已建女职工组织113.6万个，但仍有少数企业没有建立女职工组织或没有发挥应有作用，一些季节性生产用工企业，用工随意性大，女职工队伍不稳定，其政治、经济待遇没有落实到位。
    据悉， 《意见》着重就推进企业工会女职工组织建设提出要求，明确按 “坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，扩大女职工组织覆盖面。 《意见》还强调要加强企业工会女职工委员会规范化建设，要求在大型企业工会设立女职工委员会办公室或女职工部，女职工达到200人以上的企业工会女职工委员会需配备专职女职工工作干部。企业不建立妇联组织，企业工会女职工组织通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
    《意见》要求企业工会女职工组织在指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声的同时，切实做好女职工权益保护专项集体合同工作，即围绕女职工劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展，“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等问题，与企业签订女职工权益保护专项集体合同。建立专项集体合同监督检查机制，确保企业女职工权益保护专项集体合同的有效实施。
    《意见》强调，各级工会要切实加强对企业工会女职工工作的领导和服务，把女职工工作纳入工会整体工作同步部署、检查和考核，列入企业 “模范职工之家”、创建 “劳动关系和谐企业”等活动评比内容。此外，《意见》还对提高女职工队伍整体素质、组织动员女职工充分发挥主力军作用，进一步做好困难女职工的帮扶工作等作出了具体部署。 （于宛尼 郑莉）