“你们都是这次组织员招聘中最优秀的一分子！”6月1日，西安市总工会2009年组织员培训班第一节课上，市总工会副主席谢莹这样动情地对学员们说。当日，西安市总工会2009年度组织员培训班开班，标志着西安市总工会招聘组织员工作圆满落下帷幕，，326名组织员经过激烈角逐，从4371名应聘者当中脱颖而出，为西安工运事业增添了新鲜血液。
    近年来，西安市职工队伍结构和规模发生了重大变化：一方面，传统产业在岗职工逐渐减少，另一方面民营企业职工、进城农民工大量增加。协调一线劳动关系、建立一线维权机制、成立一线工会组织的任务十分迫切，但西安市区县工会、街道乡镇工会和社区工会人力严重不足，对工会开展工作形成了瓶颈。
    为了迎接这一挑战，西安市总工会领导班子在深入调查、反复研究的基础上，决定每年出资200多万元，利用政府和工会共同出资开发公益性岗位，按照公开条件、自愿报名、择优录用的原则，为全市街道乡镇工会公开招聘326名组织员，补充到一线工会组织。
    为了真正吸纳热爱工会工作的优秀人才，他们降低门槛，放宽条件，将应聘年龄放宽到男50岁以内、女45岁以内，并对从事过党群工作的人员年龄再适当放宽。文化程度则要求大专以上，具备一定文字表达和语言沟通能力，熟悉计算机运用。
    招聘组织员的消息发出之后，引起了社会的广泛关注。招聘公告发布之日，各区、县及市总工会办公室电话就响个不停。从4月1日报名开始，在短短的一个星期内，就有4371人报名，报名人员有大学生、下岗失业人员、失业农民工等。报名与录取的比例达到13.4：1。其中，80％是高校毕业生，远远高于计划录取人数。
    在招聘开始之前，西安市总工会就将操作规范、确保“三公”提到讲政治的高度。市总工会两次专门召开主席办公会议，要求招聘全过程做到程序严谨，确保公平、公正、公开。招聘工作组和巡查组全力做好笔试期间的各项工作，确保考试顺利进行。此次考试，有专人出题、专人护送、专厂印卷，组织人事、纪检、宣传、劳动等部门参与，考场安排和部署、监考人员都有具体规定。4月25日笔试当天，西安市人大常委会副主任、西安市总工会主席史南征，市总工会常务副主席白兴时，市劳动和社会保障局副局长王晓萍等领导带队视察考场纪律。
    西安市总工会组织民管部部长贠利良介绍说，此次笔试内容主要考察对党的路线、方针、政策，党中央、省市委重大部署，党中央关于工人阶级和工会工作重要指示的理解；考察对工会性质、地位和作用的理解以及新形势下工会工作的方针和主要工作内容；还着重考察文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力和解决实际问题的能力等。最终，980名考生从4371名考生中争取到面试机会。经过激烈角逐，326名考生最终从众多应聘人员中胜出，成为工会组织的新成员。
    西安市总工会招聘组织员工作在社会上引起了强烈的反响。咸阳市总工会、宝鸡市总工会、铜川市总工会，以及西安市信访局多次来人来电询问招聘的具体做法，以期解决人员不足难题。
    “市总工会招聘组织员真正做到了‘公平、公正、公开’，整个程序特别严谨。我们这些工会工作的新兵一定要尽快进入角色，才能不辜负组织的信任和职工们的期待”，正在接受培训的组织员小高告诉记者。西安市总工会常务副主席白兴时则对记者表示： “组织员制度是工会建设为适应新形势而做出的主动选择，他们的加入将会给工会工作带来新的气象、新的改变，为基层工会工作增添新的活力。”
本报记者 郝振宇劳动者报记者 苗莹