本报讯 在金融危机冲击下，如何维护职工的劳动报酬权益？日前，铜川市政府出台的 《关于推进全市企业工资集体协商工作的意见》大力倡导在企业开展工资集体协商要约行动，“对于工会发出的要约，企业方应在20日内以书面形式予以答复，没有正当理由不得拒绝或者拖延。”据了解，开展工资集体协商要约行动在全省还是首家。
    据铜川市总工会副主席邵学军介绍，他们在对企业职工工资收入增长状况的调研中发现，一些企业工资分配及增长机制不完善，经济效益快速发展的同时职工工资收入并没有得到合理较快的增长。特别是企业工资集体协商制度建设不到位的问题还比较突出，全市只有52%的国有 （控股）企业、89%的集体企业、75%的非公有制企业建立了工资集体协商制度。工资集体协商建制率低、签约质量不高、履约率和续签率低等问题，严重制约了这项制度的推广和作用发挥。
    为确保职工收入与企业发展同步合理增长，在市总工会充分调研的基础上，铜川市政府及时出台了《关于推进全市企业工资集体协商工作的意见》。要求国有集体（控股）企业、各类改制企业、民营企业、外商投资企业和进城务工人员劳务组织加快推进工资集体协商制度，不断巩固和拓展工资集体协商建制领域和职工覆盖面。尚未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要尽快建立工资集体协商机制并形成制度；已开展工资集体协商的企业，要在提高履约率、续签率上下功夫，着力推进集体协商工作向纵深发展。
    该市计划从今年开始，用三年时间推动全市范围内所有具备条件的各类企业依法、适时、有效开展工资集体协商工作。2009年，国有集体企业工资集体协商建制率达到80％，改制企业和非公企业建制率达到60％；2010年，国有集体企业工资集体协商建制率达到90％，改制企业和非公有制等其他各类企业建制率达到85％以上；2011年底，除国家另有规定外，全市各类企业普遍建立工资集体协商制度，并逐步达到规范化。
    为保证签订的工资集体协议落到实处，该市推行履约责任制度，将企业落实工资集体合同条款的责任进行分解，纳入岗位工作目标和工作职责，进行统一考核和奖惩。还要求企业职代会把签约与履约监督作为主要职责和法定程序，每年至少开展一次工资集体合同履行情况专项检查。 本报记者 焦晓宁