“2001年我应聘到这家租赁公司上班，从来没有休过双休日，去年12月19日，公司将我辞退，并未出具任何书面的东西。”来自长安区的刘新民丢掉了工作。虽说以前没有休息日，但为了拿那份微薄的工钱养家，刘新民从来没有计较过，现在就这样被辞退了，刘新民感到很窝囊，“单位太无情了！是不是？”刘新民抬头看了看记者。
    《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 《劳动合同法》）已于今年1月1日起施行，在这部法律施行之前，它已经得到社会广泛的关注。几乎所有的用人单位为了规避《劳动合同法》带来的更加明确的义务，进行了裁员，这给被裁员工的生活带来了难以想象的影响。
    劳动争议激增
    记者从西安市总工会信访室了解到，从去年12月至今，因劳动争议上访的共有60多起，其中10多起为集体上访，农民工上访占7成左右。
    “像刘新民这样被口头辞退较为普遍，更恶劣的是动用武力强行辞退劳动者。”西安市总工会信访室的工作人员赵延祥对记者说。从外地来西安的秦荣乐夫妇从1989年开始就在一个中学打工，但到2001年学校才开始与其签订劳动合同，还是一年期的短期合同，到2007年10月份，单位竟然要求其按月签订合同，并于11月份终止劳动关系。当秦荣乐要求经济补偿时，竟然被校警强行押出校外。
    赵延祥说，自从《劳动合同法》颁布后，企业为了规避经济责任，将劳动合同变为劳务合同、劳务派遣合同，甚至还有促销合同等多种形式的合同。如西安市某公司要求职工与其签订合同，合同书封面写的是“劳动合同”四个字，但是内容实际上是劳务派遣，然而职工并未听说过公司与哪个劳务公司合作，企业就是这样想方设法地欺骗劳动者。他提醒广大劳动者要积极学法、懂法，学会用法律维护自己的权益。一季度将是高峰期
    “《劳动合同法》施行后，被侵权劳动者的上访将在今年一季度将达到高峰期。”赵延祥分析道。
    目前，我国劳动力市场供大于求，部分劳动者在签订劳动合同时，只要能拿到最低工资就满足了。遇到不给签劳动合同的用人单位，一些劳动者即使懂得相关法律，也不敢要求单位与其签订劳动合同，毕竟用人单位是强势，劳动者只有无奈忍受着，只有在万般无奈情况下，才来求助政府和工会。而新法的施行，在规范企业劳动用工的同时，必然有人因此丢掉工作岗位。
    来西安市总工会信访室上访的人都是一些“没钱、没关系、没办法、不懂法”的人。这里的工作人员对上访者提供政策咨询，并根据劳动法律、法规的规定积极帮助他们解决问题，甚至还为部分人免费代写诉状、代理诉讼。规避法律花样翻新
    陕西正义法律事务所的律师赵彦松说，自从去年10月份以来，就不断有劳动者给他打电话反映企业规避《劳动合同法》的情况，他归纳有如下6种：
    1、公司不辞退员工，却让员工和另一个公司签订劳动合同，比如和保洁公司、各种中介公司等。签了劳动合同之后，工资由本单位发给另一公司，由另一公司再发给劳动者，造成劳动关系变更的假象。
    2、公司将员工转为非全日制工，劳动合同上写着4小时工作时间，但实际上还让员工干8小时的工作，这样的话，劳动合同可以随时终止，连社会保险也给规避掉，对于劳动者来说一点保护也没有。
    3、竞岗，这就是变相解聘。这种情况下容易造成劳动者不好意思要求经济补偿，公司经常借口说，因为你竞岗失败了，所以辞退你。
    4、公司先给劳动者放一段时间假，之后再让你来，而且要拿着与另一单位签订的劳动合同，没有这个合同不允许你上班。
    5、要求个别员工或者全体员工辞职，重新签订劳动合同，然后再把合同时间故意错开，以造成劳动关系不连续的假象。
    6、限定时间之内签订劳动合同，而且合同
    的具体内容不让劳动者看，公司
    故意在劳动合同内容上做手脚。
    赵律师说，所有这些，企业都
    是为了规避了《劳动合同法》给自
    身带来的新义务，比如要给劳动
    者缴纳“三金（养老保险、医疗保
    险、失业保险）”，签订无固定期限
    劳动合同，解除劳动者同的补偿
    等等。但是，只要劳动者在法定
    诉讼时效内进行仲裁，还是可以
    通过法律途径维护自己权益的。
    一些建议
    面对上访高峰期的到来，赵延祥建议劳动部门要加大对用人单位签订劳动合同的检查力度和《劳动合同法》的宣传力度，让广大劳动者学法、懂法、并敢于用法律维权，督促企业建立严格的劳动管理制度，依法签订劳动合同。同时提醒企业，合理、规范的用工也是自身长远、稳定发展的必需。
    赵律师也提醒广大的劳动者，要学习劳动法律、法规，平时注意收集一些证据，以防与企业对簿公堂的时候没有依据。本报记者马海东