不知从何时起，媒体上频频出现“过劳模”一词，用它来形容工作超负荷的上班族。日前一则《申城六成上班族成“过劳模”》的消息，再次引起了人们的关注，特别是来自劳模评选部门，包括政府部门、工会等在内的一些人士对此表示了异议：认为用“过劳模”来形容加班族，是对“劳模”内涵的曲解，也是一种不利于劳模成长的不良导向。
    上海市总工会有关部门向记者明确表示：评劳模从来就没有以 “任劳任怨加班、放弃休息时间”为先进标准，而新时期的劳模也早已不是“任劳任怨”型了。“过劳模”一词频现媒体“关注城市中的‘过劳模’现象”、“白领为啥甘当‘过劳模’”“‘过劳模’健康改造计划”……用“Goolge”搜索一下“过劳模”三个字，可见上百万条来自媒体的报道。
    而上海市一家媒体的一则 《申城六成上班族成“过劳模”》的最新报道再次提及“过劳模”这个概念，旨在让人们看到比“劳模还劳模”的“过劳模”形象。该报道称：企业家、名人、成功人士猝死事件日益增多，申城上班族中，竟有66%的人平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定，成了“过劳模”。并且表示：“过劳模”固然敬业，但长期过劳，更可能过早出现心血管异常，甚至发生“过劳死”的悲剧。
    用“过劳模”一词形容加班族，似乎约定俗成。记者查阅了一下始作俑者，一家名为《城市快报》的一篇“何谓‘过劳模’”文章报道说：这个概念是北京的一家杂志首先提出来的。“过劳模”人群的主要特征是：勤奋工作，把工作作为爱好，每天工作超过8小时，依赖香烟、咖啡类饮料提高工作效率，忽视身体健康。他们是社会的精英团体，为社会带来极大财富的同时却带来了诸如猝死、慢性疾病等健康问题。也有人用“三高和三中”来形容“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子。“每天工作超负荷；睡眠不足6小时；三餐不定时……长年的加班加点，让他们的健康透支几近底线。”加班一族就是劳模吗
    所谓 “平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定”的加班一族就是劳模吗？
    在上海市总工会，记者查阅到自全国和上海开始评选劳动模范以来的所有文件，其评选的条件，无论哪个年代，它都是一项思想信仰、职业道德、职业技能、职业成就的综合素质考评，而不是一个“加班加点”就能获得的荣誉。
    仅以2004年～2006年的上海市劳动模范评选条件为例，其评选条件为：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实、自觉实践科学发展观，热爱党、热爱祖国，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，与时俱进，积极投身上海改革开放和现代化建设，在实施科教兴市主战略，建设“四个中心”，实现“四个率先”，增强城市国际竞争力，构建社会主义和谐社会中，立足岗位，勇于创新，锐意进取，无私奉献，作出突出贡献，有广泛群众基础。
    “很显然，仅以没日没夜加班来评判他们就是劳模、过劳模，是对劳模先进性的片面认识。”工会有关人士指出。“劳模”绝非“过劳”族记者注意到，尤为引起评选组织部门和工作人员异议的是，媒体的报道中说：以牺牲节假日和个人休息时间为代价，没日没夜地干活儿———如今，昔日人们脑海中劳动模范的社会形象，正在大规模地移植到城市中的常人身上。他们的工作强度，大大超出了常规的“敬业”标准，比起传统意义上的“劳模”，也有过之而无不及。
    他们认为，如果劳模都是这样的标准，谁还敢当劳模？
    工会有关人士指出，以劳模时代特征的演变为衡量，我们的确可以总结到，在新中国建立后，建设社会主义的评模第一时期内，劳模主动听取国家召唤，大干特干，表现出了“老黄牛”的精神，成为那一时代的典型特征。而随着中国的迅速崛起和社会快速发展，在工作中不仅苦干更能巧干的人成为社会推崇、人们敬仰的劳模。
    他指出，而在当今这个经济全球化、科技高速发展的年代，知识型的劳模已经完全成为主流，无论是一线职工，科教工作者，还是企业家、经营者、管理者、私营业主，无不带有“智能型”的时代特征。
    “在生产、工作需要加班加点时，劳模们肯定是毫无怨言地冲在最前面。但是不能反过来说，劳模就是“没日没夜地干活儿”的形象，现时代的“劳模”不是“过劳”者。”
    这位人士特别强调，即使在最初“大干一场”的年代，评模的标准也从未以“加班加点”为标准和条件，而只不过那个时代无意识造就了那个特点。而在如今，评模更突出“能干、巧干、干出色”。尤其近年来，无论是国家还是上海市委市政府、工会，都在树立劳模、尊重劳模、宣传劳模中，更提出要关心劳模。