日前，一位苏姓读者反映因自己向单位领导提了合理化建议而以“违反劳动纪律”的名义被调离原岗位，工资也由原来的5000元降为1500元。当时，单位为他设定了一年的考察期。一年后，再根据其表现安排工作。如今，时间已过了一年，单位依然没有重新为其安排工作，工资也一直被苛扣。
这位读者曾经向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但均被以超过60天诉讼时效为由而驳回，起诉至法院也是同样的结果。为此，他希望报社能给予他帮助。
接到这位读者的电话后，记者与上海沪一律师事务所的王乾恩律师取得了联系。王律师根据他的情况给予以下的答复。王律师认为，如果情况属实，首先单位的领导不应以违反劳动纪律来处理这位员工，这显然有挟私报复之嫌，也证明这种领导气度太小，太漠视普通劳动者的合法权益，此风如蔓延开，社会影响是恶劣的。
但是《劳动法》在诉讼时效的规定上确实系60天，这与10年前立法时的社会背景有一定的联系。但时至今日，随着今天私营企业愈来愈多，60天的诉讼时效，对劳动者合法权益的保护是一个极大的障碍。例如，有些企业拖欠工资超过60天是很普遍的现象，很多劳动者不知有此规定，或者因客观原因(劳动者在合同期内不敢提出等)60天内根本无法行使权利等。如按60天诉讼时效，很多劳动者的合法权益将无法得到应有的保护。
针对这位读者的情况，王律师认为需要考虑运用诉讼技巧来解决。王律师建议读者不妨采用按照停止侵权，排除妨碍，返还不当得利这一民法通则的规定到法院去起诉，这种侵权之诉的诉讼时效为二年，因已向法院起诉过，行使过权利，时效至今尚未超过。■吴蓉
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