神木市总工会常务副主席刘文军

神木市位于陕西北部、秦晋蒙三省区接壤地带，是我省面积最大的县（市），2023年全市实现GDP2347.1亿元。现有基层工会组织1684个、会员118543人，其中机关、事业单位职工19875人，产业工人75664人，包括农民工62914人，新就业形态劳动者4623人。我们的主要做法是：

一、党的领导有高度，职工思想政治建设扎实有效

1.组织领导健全有力。神木市委市政府高度重视产改工作，市委常委会专题研究，市委主要领导、分管领导多次对产改工作作出批示，印发神木市产改《实施方案》，成立了由市委副书记任组长的产改工作领导小组，构建党委统一领导、上下联动、各方配合的工作机制。产改工作开展以来，打造陕煤柠条塔矿业公司、北元化工集团公司等榆林市级产改示范点7个，神木市级产改示范点5个，召开产改工作推进会2次、经验交流会1次、专题培训会1次。

2.科学理论武装职工。举办“党的二十大精神”、中国工会十八大精神专题宣讲7场；举办基层工会干部培训班3期，参训人员约400人；微信公众号开设“习近平总书记关于工人阶级和工会工作的论述”专栏，推送131期内容。

3.劳模精神引领示范。举办劳模工匠进校园、思政教授进企业宣讲活动、劳模交流座谈会，表彰神木市五一劳动奖、麟州工匠、工人先锋号34个。拍摄劳模专题宣传片，创建“劳模林”，编制《榜样——神木市劳动模范辑录》，加大劳模事迹宣传力度，引导广大职工积极投身发展新质生产力。

二、助力发展有深度，职工主力军作用充分发挥

1.实施技能提升工程。广泛开展各类职业技能大赛，举办职工职业技能竞赛12场，比赛工种12个，覆盖职工3180人；加强工会就业创业服务，举办技能培训班2期，服务职工100人，微信公众号开设“工会送岗”专栏，推送招聘信息115期；深化“求学圆梦”行动，资助鼓励100名农民工提升学历。

2.实施“创新转化”工程。积极开展“五小”群众性技术创新活动，推动建立完善与职工技能等级评定、岗位晋升互联互动的鼓励机制，构建创新生态环境。推动劳模工匠开展技术创新、师带徒工作，提升创新创造活力，创建劳模创新工作室3个；指导红柳林煤矿出台提升职工生活品质《三年规划》，柠条塔矿业公司开展“全员双创”工作，神南产业公司实施“双平台＋235”员工素质提升工程，冯敏被选树为全国能源化学地质系统“大国工匠”。

三、维权服务有温度，职工生活品质不断提升

1.民主权利有保障。产业工人发展为党员、担任各级党代会代表、人大代表、政协委员的比例明显提升。在全市范围内深入推进工资集体协商的“要约行动”、农民工工资支付和公益法律服务、女职工普法专题讲座、“一函两书”专项行动、劳动法律监督等，让产业工人有组织归属感和获得感。

2.维权帮扶有实效。举办安全生产和劳动保护技能大赛、“安康杯”竞赛、“消防安全演练”等活动，加强职业病防治，切实有效地维护了一线职工的安全生产和生命健康。

3.普惠服务有温度。开展新就业形态群体“1＋12＋X”新业态劳动者集中入会仪式，为170多名新就业形态劳动者提供暖“新”礼包，为3100名新就业形态、困难女职工免费“两癌”筛查。开展形式多样帮扶活动，不断优化提升工会服务阵地功能，更好服务全市产业工人。

下一步，我们将深入学习领会党的二十届三中全会精神，不断创新方式方法，及时总结经验成果，做到规定动作规范有序，自选动作特色鲜明，团结带领全市广大产业工人为谱写中国式现代化建设的陕西新篇章贡献神木力量。