近日，职场新人艾米因为单位公布捐款名单而平添烦恼，只因她比领导捐得还多，被认为是出风头搏关注。她问：“捐多捐少是我自己的事，为什么要张榜公布？”笔者就此采访了部分职场人，发现身在职场，每个人或多或少都会受单位的号召而捐款献爱心，不少单位会选择公开职工个人捐款信息，以对大家善举的鼓励。然而对于是否要公开员工捐款数目上，却是众说纷纭。
    小齐在大学里曾是学生会干部，每次学校开展爱心捐款，他都是组织者之—。参加工作后，单位里组织捐款的任务也都落到他的身上。小齐说，每次捐款结束，他都会把具体的名单公之于众。因为在他看来，捐款活动就应该公布明细，这样才能透明化、公开化。
    “对于上班族而言。单位是我们便捷的捐款途径，也是值得信赖的渠道。既然别人把钱交给你是出于信任，那么就应该对得起大家。单位捐款不能只报总数，总数怎么来的也要弄清楚。既然你捐了款，那就有知情权和监督权，不能随便放弃自己的权利。”
    近日，“郭美美事件”令红十字会陷入了前所未有的危机当中。小齐对此略有耳闻，这也更加坚定了他的立场。“红十字会一直是最权威的慈善机构，没想到闹出这种事情，我们不知道还能相信谁。耳听为虚，眼见为实。献爱心，不管是十块还是一百块，哪怕一块钱，心意到了就行了，但是账目要清楚，这是对捐款人的一种负责。”
    事实上，在小齐眼里，公布名单除了“信任”之外，还传递着一份“感恩”。“对于受助者而言，特别是单位内部有受捐对象，他们也有知情权。我大三时，学弟患上了重病，大家纷纷解囊相助。好在最后他渡过了难关，重新回到了校园。不过，当他病愈后想要寻找那些曾经帮助过自己的校友时，却发现由于当时没有登记名字，连当面说一声‘谢谢’机会都没有。”
    作为“85”后，君君并不认同“做好事不留名”，反而更加赞成陈光标提出的“做好事的人就要大力宣传”的说法。“从小到大，我们都被教育做好事不留名，但是人人都是有表现欲的，说出来得到应得的赞赏，会更加激发我们以后继续做好事的积极性。”
    君君说，他之所以赞成捐款名单公开，也是因为自己尝到了甜头。“刚进单位时，除了自己部门的人，公司上下其他同事都不认识我。但就是参加了一次捐款，榜上有名了，大家才知道我是谁，在哪个部门工作，人际关系一下子被打开了。”
    沾着“捐款”的光，君君的知名度骤增了不少。“单位组织捐款是集体活动，也是表现机会。一方面我们是真的去帮人，一方业面也是对公司的积极响应。领导或许口头上不说，但心里一本账清清楚楚，第一印象一定会差。”
    然而宣传并不是报喜不报忧的，在君君看来，吉可报，忧亦可报。“有的人捐得少并不是因为有困难，而是出于吝啬。我觉得这样的人也应该曝曝光，给他们提个醒，找找和别人的差距，增加点奉献精神和友爱精神。
    一问起“职工捐款该不该公布名单？”夏川第一个举手反对，因为他就是吃了公布的亏。
    “上次单位组织赈灾捐款，我在电视上看到灾区急需各种支援，就想多表点爱心，捐了六百块。结果捐款名单一公布，老板也才捐了五百。部门的前辈看了榜单后说我犯大忌了。”夏川坦言，那段时间自己的日子并不好过：“有的人爱开玩笑，说我是有钱人；有的人就吓唬我，说老板要给‘穿小鞋’。我刚工作不久，被他们说得胆战心惊的，生怕一个疏忽就被领导责怪。”
    好在后来上司并没有因此为难小夏，但这件事情给他留下了不小的阴影，还十分郁闷：“我只是想表达一份自己的爱心，尽一份绵薄之力。我怎么也想不通这样也会错，都是那份名单惹的祸，抢打出头鸟啊！”原本一心一意想做好事的他甚至苦笑着称，“以前是做好事不留名，现在是做好事不敢留名了。”
    吃一堑长一智，在旁人的提点下，小夏想出了个妙招，“现在单位再有捐款的事，我会先问一下其他同事捐多少，和大家保持一致。善款怎么花比谁捐了更重要
    我们常会在媒体公布的捐款名单上看到“微尘”、“微粒”等化名。这些名字背后，聚集的是成千上万个无私奉献却不愿留下姓名的好心人。“感动中国”曾经给“微尘”写过一段这样的颁奖词：“他来自人群，像一粒尘土，微薄、微细、微乎其微，寻找不到，又随处可见。他自认渺小，却塑造了伟大，这不是一个人的名字，这是一座城市的良心。”李喻就是其中的一分子——“做好事不留名”派。
    “没有必要公布名单，只要公布怎么花的就行了，与其花时间、花精力去弄清楚哪个人捐了多少钱，还不如多关注怎么利用好捐款，把钱花在刀刃上，让更多的人受益。”李喻认为，捐款本是自愿的事情，如果公布名单感觉有点背离捐款的初衷。“有些人借着捐钱的名义，虚张声势，觉得榜上有名就能为自己拉拉票什么的，推销自己。但对我来说，怎么给需要帮助的人提供支援，让他们感受到温暖，才是关键。我觉得公益的事情，还是让它更加纯净一点好，掺杂太多的功利性，反而会变味。”
    李喻坦言，她之所以支持不公布还有一大原因就是杜绝攀比。“很多人碰到捐款就觉得是一种压力，很多单位组织捐款时，不是让员工自己决定，而是明码标价，有点强捐的意思。如果有人没有按照‘达成的默契’办事，也许就会成为众失之的。其实捐款这类事情也是属于个人的隐私，应当受保护。这样也不会给大家造成负担，就算做好事也要开开心地做。” (陆烨)