在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注。

职场爸妈收入差距在缩小

数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

晋升信心高于已婚未育女性

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。但职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。

婚姻满意度有所提高

如果可以重新选择，18%的职场妈妈选择“不想结婚”，低于2021年的27.4%，却显著高于职场爸爸的5.7%，数据反映出职场妈妈的婚姻满意度虽然有所提高，但是仍然远低于职场爸爸。

谈及不想结婚的原因，59.5%的职场妈妈认为“婚姻不是人生必选项”，高于职场爸爸的40%。由于在婚姻中承担了生育和更多抚养一个孩子女、承担家务的责任，职场妈妈相对更会觉得“婚姻不值得”。其次有38.2%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸(26.7%)。

49%的认为“一个孩子刚刚好”

“三胎”政策推行后，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。

将更多精力用于照顾家庭

据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做得好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

从报告中可以看到，职场妈妈与去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。 华商报记者 肖琳