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百事通先生：我入职到一家公司时，公司总经理、法定代表人谢某代表公司与我签订一份书面劳动合同。但是，该合同上只有谢某和我的签名，没有加盖公司印章。时隔10个月后，我受多种因素影响准备离职。请问，我能否向公
百事通先生： 离职时跟原公司因经济补偿金问题发生纠纷，我向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。由于对仲裁结果不服，我想向法院提起诉讼。可公司称我与其在劳动合同中已经约定“员工就履行劳动合同过程
百事通先生：我是一名毕业时间不长的职场小白。去年5月，我应聘进了一家民营设计公司工作。公司和我签了一年期的劳动合同，言明合同期满根据表现考虑续签及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她说公司正在进
百事通先生：我于2020年3月1日入职一家劳务派遣公司，双方签订了3年期的劳动合同，后被派遣到一家培训机构从事后勤工作。2021年8月15日，该培训机构认为已有4个月身孕的我难以胜任工作，遂将我退回至劳务派遣公司。由
百事通先生：因得知我再次怀孕准备生育三胎，公司决定解除与我的劳动合同，理由是我生育第一、第二胎时，已请过产假，如果我还要生育，意味着公司还得继续承担准假、支付假期工资等义务，而劳动合同期只有五年，这对
百事通先生： 我以前在建筑工地上打工，上个月应聘到一家农商城当保安，农商城准备为我办理社会保险时发现，我的身份信息已经在别的单位办理了社保。之前，我对此毫不知情。经咨询当地社保局，工作人员答复称
百事通先生： 我是一名快递员，近期受较强冷空气影响，全国多地开启低温冷冻模式，我们这里还时不时遇到极寒天气、降冻雨，这使得包括快递员、环卫工、外卖小哥、交通警察等劳动者在工作中更加辛苦，行走变得
百事通先生：我是公司的小车司机，平时由公司领导安排具体行程。半年前，领导让我去外地接人，我按惯例径自前往。期间，因遭遇交通事故而致残。交警部门认定，对方司机负主要责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险，我
享受产假183天，生育津贴为啥计算113天安康一企业的贾先生最近心里有一个“疙瘩”迟迟解不开，他告诉记者：“如今各项政策鼓励生育二孩、三孩，国家和省上的法规政策明明白白，可我去申请领取生育津贴
百事通先生：我因为一次意外导致左脚三个脚趾缺失，并办理了残疾证书。我应聘一家公司担任文员时，公司要求填写的《员工登记表》中列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史、其他病史等。我基于自己的残疾并不
百事通先生：我2019年入职某信息技术公司，公司与我在劳动合同上约定，月工资为5000元。而实际每月领到了7000元，但多发的2000元要通过餐饮发票和汽车油费等形式报销发放。我想知道，员工凭发票报销所得的费用，是否属工资？
读者罗小兰咨询说，她所在公司与一家工厂有长期业务往来，该厂委托人一直是方某。两个月前，方某再次以工厂的名义来公司赊购38万余元的货物，并按惯例出具了盖有公司印章的欠条。可公司催要欠款时，该厂称其公章
百事通先生： 工友李某和吴某因工作琐事发生争执并互相殴打时，我赶紧上前制止。其间，我在他们推搡中摔倒，导致尾椎骨受伤。当我向他们索要2万余元医疗费时，李某和吴某却互相推诿，理由是他们并没有让我劝架，我“多管闲事”只能自食其果。请问，他们的理由成立吗?
百事通先生： 我在2019年5月被顾某以公司的名义招聘到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。2019年8月10日，我在该企业干活时被机器挤伤，造成右手拇指及食指严重受伤。因协
我是一家外资企业派遣员工，某周五下午下班时，公司突然通知，因公司总部破产，资金链断裂，决定立即与我们解除劳动合同。解除合同的员工中既有公司正式员工，也有派遣员工。请问，这种突发解聘事件，如果派遣员工与公司正式员工在一个车间、班组工作，能否享受同等待遇?能否得到等额解聘赔偿?
我是广安市某劳务公司员工，今年48岁，4月20日上班时不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在劳务公司提出，我严重违反了公司制定的禁止酒后上班的制度，故不认可我所受伤害性质为工伤，住院期间的治疗费全部自行垫付。请问，喝酒后上班受伤，能否申请工伤认定?
我与公司在平等自愿、协商一致基础上签订了劳动合同。在合同中双方约定：我上班期间不得干私活，如半年内累计超过5次，公司有权解除劳动合同。最近，公司以我在4个月内有6次在上班时间网购个人物品为由，提出解除劳动合同。我想知道，我能否向公司索要赔偿金?
百事通先生：我丈夫和某公司存在劳动关系，但公司未给我丈夫缴纳基本医疗保险。我丈夫于2 0 1 9 年5 月2 7 日摔伤，因医治无效于同年9月4 日去世。治疗期间，共产生医疗费用4 2 0 8 3 4 元，其中符合医保报销范围的有2 8 8 1 5 2 .7 3 元，我通过新型农村合作医疗报销医疗费用2 7 6 1 2 .2 1 元。 请问，针对2 6 0 5 4 0 .5 2 元差额部分，我能否要求公司承担赔偿责任?
因业绩突出，公司未事先告知即提拔我到外地子公司担任经理。上任3 个月后，我以生活不便为由提出辞职。被公司拒绝后，我未经请假即回家休息了2 0 天。近日，公司依据已经公示过的规章制度，以连续旷工超过5 天构成严重违纪为由解除我的劳动合同。请问：公司应否向我支付赔偿金?
百事通先生：我在2 0 1 9 年7 月3 0 日与一家航空公司签订了《飞行员劳动合同》，担任飞行员岗位工作，劳动合同期限是4 0年。这家航空公司安排我学习飞行执照，2 0 万元的学习费用是我自己付。后来因为一些原因，我在培训期间向公司书面提出辞职申请，并要求解除劳动关系，但公司一方拒绝退还我已经付过的2 0 万元培训费用，也不愿意出具离职证明，还声称我们双方没有劳动关系。
百事通先生：我所在公司为充分发挥员工潜能，调动员工工作积极性，决定每月对员工的工作业绩进行排名。对于连续三个月排名处于后三位的，公司规定可以解除劳动合同。由于我的排名连续3 次倒数第一，近日，公司决定让已经连续工作3 年的我立刻走人。
百事通先生：我丈夫因更换工作向公司提交了书面辞呈。公司表示同意后，双方于当天下午办理了离职和工作交接班手续。不曾想，我丈夫离开公司回家顺道去接读幼儿园的儿子时，与一辆卡车相撞并被当场碾压死亡。
百事通先生：三个月前，我丈夫在工作时间、工作地点，由于工作原因发生事故并死亡。此后，他被人社局认定为工伤。因为公司没有为我丈夫办理工伤保险，所以，其同意按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担相应赔偿责任。不过，公司提出一个限制条件，那就是不能将我们的女儿纳入我丈夫供养的亲属范围。公司的理由是我丈夫在填写《员工入职登记表》时，在“家庭成员”一栏中没有填写自己还有一个6 岁的女儿。
百事通先生：我于三年多前应聘进入公司工作，几天前，部门新来的经理与我谈话，让我自己提出辞职，否则公司将以违纪为由开除我。经理称，因为我一个月内两次迟到，无视公司的考勤纪律，所以要严肃处理。但我迟到都是有原因的，一次是自己的车在路上抛锚了，另一次则是自己的车子被小区里乱停放的其他车辆堵住了。两次突发事件，我都第一时间打电话向经理报告过，经理当时也没有说什么。而且，公司规章制度里也没有迟到两次就要开除的规定。
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